La huelga profesores en Cataluña sigue en pie tras seis horas de negociación fallida el 28 de mayo de 2026. Aunque el Departament d’Educació y FP ofreció 300 millones adicionales y avanzó en casi todas las demandas sindicales, el aumento salarial y la deuda de los sexenios siguen siendo los obstáculos centrales. Los docentes exigen certeza, no maquillaje contable.
¿Por qué fracasó la última ronda de negociación con el Govern?
Los sindicatos Ustec, Professors de Secundària, CGT e Intersindical rechazaron la propuesta final del Govern. Aunque incluía 6.000 nuevos profesionales para la escuela inclusiva, 5.000 plazas de catedrático y la devolución de la deuda de los sexenios, el punto crítico fue el aumento salarial.
La administración ofreció 400 euros en cuatro años. Pero los sindicatos calcularon que el incremento real es de 330 euros mensuales, no 400. Esto se debe a cómo se distribuye el aumento entre el sueldo base y los complementos.
El impacto real del 30% en el complemento autonómico
El Govern destacó que el complemento autonómico subirá un 30% —una mejora sin precedentes en diez años—. Sin embargo, este complemento representa solo una fracción del salario total. El resto depende de la retribución básica estatal, que no está bajo su competencia.
Los docentes argumentan que el 30% no compensa la inflación acumulada ni el deterioro salarial real desde 2018. Además, el 11% de aumento global hasta 2028 incluye revalorizaciones automáticas por ley, no decisiones soberanas del Govern.
¿Qué significa la deuda de los sexenios para los docentes?
La deuda de los sexenios es una deuda histórica del Govern con los profesores. Se refiere a los pagos pendientes por los trienios y sexenios —reconocimientos de antigüedad y mérito— que no se abonaron en los últimos años por limitaciones presupuestarias.
El retorno ya está pactado, pero no su calendario
El Govern confirmó su reintegro, pero no especificó plazos de pago ni mecanismos de verificación. Para los sindicatos, esto representa una promesa sin garantías. Sin un cronograma vinculante, la deuda sigue siendo un riesgo de impago estructural.
¿Cómo afecta esta huelga al sistema educativo y a la economía catalana?
La huelga profesores ya ha generado interrupciones en más del 40% de los centros de primaria y secundaria de Cataluña. Las familias enfrentan dificultades de conciliación. Las empresas reportan ausentismo laboral por cuidado infantil, con un impacto estimado de 12 millones de euros diarios en productividad.
El marco legal: ¿Puede el Govern imponer un acuerdo?
No. El Estatut dels Funcionaris Públics de Catalunya exige negociación colectiva obligatoria en materia salarial. El Govern no puede unilateralmente aplicar subidas ni modificar condiciones sin acuerdo. Tampoco puede desconvocar la huelga por decreto. La única vía es el consenso o la mediación del Consell de Relacions Laborals.
¿Qué sigue después del viernes 31 de mayo?
La próxima reunión está fijada para el viernes 31 de mayo a las 10:00. La consellera de Educación asistirá en persona. Los sindicatos exigen dos condiciones previas: un cálculo transparente del aumento real y un cronograma firme para la deuda de los sexenios.
Datos Clave
- El Govern ofreció 300 millones adicionales, pero los sindicatos exigen transparencia contable, no solo cifras globales.
- El aumento salarial real estimado por los sindicatos es de 330 euros/mes, no 400.
- El complemento autonómico no se actualizaba desde 2016: su subida del 30% es histórica, pero limitada en alcance.
- La deuda de los sexenios afecta a más de 42.000 docentes y supera los 210 millones de euros según cálculos sindicales.
- La huelga tiene cobertura legal bajo la Llei 13/2002 de Relacions Laborals dels Funcionaris Públics.
El conflicto no es solo salarial. Es una disputa sobre credibilidad institucional, equidad retributiva y el futuro del modelo educativo catalán. Mientras no haya garantías ejecutables, la presión social y laboral seguirá creciendo.
