La Conselleria de Educación de la Comunitat Valenciana ha presentado una propuesta salarial para el profesorado que prevé una subida de 1.050 euros en tres años. Aunque el gobierno autonómico la califica de histórica y de impacto directo en el 70 % de la plantilla, los cinco sindicatos con representación la consideran insuficiente. La huelga educativa sigue en pie, y el presidente de la Generalitat ha intervenido personalmente para evitarla.
¿Qué propone la Conselleria de Educación para los docentes valencianos?
La oferta oficial contempla una subida progresiva de 1.050 euros brutos anuales, distribuida entre 2027 y 2029. Eso equivale a unos 25 euros brutos mensuales en el primer año. La Conselleria afirma que el plan beneficiará especialmente al 70 % del profesorado, que se concentra entre los 42 y 45 años y ocupa los niveles retributivos más altos.
El presupuesto asignado es de 100 millones de euros anuales, destinados exclusivamente a retribuciones. La Conselleria subraya que la propuesta está diseñada para maximizar el número de docentes beneficiados, no solo a los de escalafón superior.
El Plan Simplifica Educa entra en juego
Paralelamente, se ha anunciado la puesta en marcha del Plan Simplifica Educa, que entrará en vigor en el curso 2026/27. Incluye el proyecto Edén, una plataforma digital que centraliza todos los datos personales y profesionales del docente en un único expediente electrónico. Esto busca reducir la carga burocrática, un reclamo histórico del colectivo.
¿Por qué los sindicatos rechazan la oferta salarial?
Los sindicatos STEPV, CCOO-PV, UGT-PV, CSIF y ANPE —que conforman el Comité de Huelga— consideran la propuesta inaceptable. Su principal crítica es que la subida no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2010. Según sus cálculos, la oferta representa menos del 30 % de lo necesario para recuperar ese nivel.
UGT-PV ha señalado que “no se puede dar por buena una promesa que no tiene cifras encima la mesa”. Los sindicatos exigen garantías vinculantes sobre la evolución salarial en función del IPC real, no proyectado. También reclaman que se incluyan mejoras en las retribuciones complementarias, como las de antigüedad, dirección o especialización.
La brecha salarial con otras comunidades autónomas
Aunque la Conselleria afirma que la propuesta situaría a los docentes valencianos “entre los mejor pagados de España”, los datos del Ministerio de Educación muestran que comunidades como Madrid, País Vasco y Navarra ya superan en un 12–18 % los salarios medios del profesorado valenciano. La subida propuesta no cierra esa brecha, sino que la mantiene.
¿Qué impacto económico tiene esta negociación?
El acuerdo salarial afecta directamente a más de 65.000 docentes de la Comunitat Valenciana. Los 100 millones anuales representan el 1,4 % del presupuesto total de la Conselleria de Educación. Sin embargo, el coste real podría superar los 300 millones en tres años si se incluyen efectos acumulativos y revalorizaciones por inflación.
Desde el punto de vista macroeconómico, una mejora salarial sostenida en el sector público educativo impulsa el consumo local y reduce la fuga de talento. En los últimos cinco años, más de 1.200 docentes han abandonado la Comunitat Valenciana por mejores condiciones en otras regiones.
¿Qué marco legal regula las negociaciones salariales docentes?
Las retribuciones del profesorado dependen de tres niveles normativos: el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto de los Funcionarios Públicos y los Convenios Colectivos del Sector Público Autonómico. En la Comunitat Valenciana, el último convenio expiró en 2023 y sigue vigente de forma tácita, lo que limita la capacidad de la Conselleria para aplicar mejoras sin acuerdo sindical.
Además, la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2026 exige que las subidas salariales en el sector público no superen el 3,5 % anual, salvo que se justifiquen con fondos adicionales. La propuesta valenciana se enmarca dentro de ese límite, pero los sindicatos exigen una excepción por la situación específica del colectivo.
Datos Clave
- La oferta salarial es de 1.050 euros brutos anuales en tres años.
- Afecta al 70 % del profesorado, concentrado entre los 42 y 45 años.
- El presupuesto asignado es de 100 millones de euros anuales.
- Cinco sindicatos la rechazan por considerarla insuficiente frente a la pérdida de poder adquisitivo desde 2010.
- El Plan Simplifica Educa y el proyecto Edén entran en vigor en el curso 2026/27.
- La brecha salarial con comunidades como Madrid y País Vasco sigue siendo del 12–18 %.
El contexto actual muestra una presión creciente por la fuga de docentes, la crisis de sustituciones y la sobrecarga burocrática. Sin acuerdos sólidos y vinculantes, la huelga educativa sigue siendo una opción real. La implicación del presidente de la Generalitat refleja la gravedad del momento: no se trata solo de salarios, sino de la sostenibilidad del sistema educativo valenciano.
