Forbes Women ha publicado su lista anual de las 50 mujeres más influyentes de Catalunya 2026. Este reconocimiento refleja un cambio estructural en los espacios de poder, innovación y toma de decisiones. La selección no es meramente simbólica: impacta en inversión, empleo, políticas públicas y representación mediática.
¿Qué significa ser una de las 50 mujeres más influyentes de Catalunya 2026?
Ser incluida en esta lista implica tener una huella comprobable en sectores clave: economía, cultura, ciencia, tecnología o acción social. No se trata de popularidad, sino de influencia real: capacidad de movilizar recursos, inspirar cambios normativos o impulsar modelos de negocio sostenibles.
El comité evaluador, liderado por Vera Bercovitz y supervisado por Andrés Rodríguez, aplicó criterios objetivos: visibilidad pública, impacto medible, trayectoria consolidada y potencial transformador. Cada perfil fue analizado con base en datos cuantificables: financiación captada, empleos generados, leyes impulsadas o alianzas estratégicas cerradas.
¿Cómo afecta esta lista al tejido económico de Catalunya?
Las mujeres incluidas en la lista lideran empresas que facturan más de 1.200 millones de euros anuales. Otras dirigen fundaciones que gestionan presupuestos superiores a los 80 millones. Varias han sido clave en la atracción de inversión extranjera directa para proyectos de energía verde, salud digital y educación STEM.
Un estudio del Institut d’Estudis Catalans (2026) confirma que las empresas con al menos un 40 % de mujeres en sus consejos de administración registran un 17 % más de rentabilidad neta. Esta correlación refuerza el valor económico del liderazgo femenino.
El peso de la cultura como motor económico
Eva Baltasar y Najat El Hachmi no solo publican libros: sus obras generan derechos de traducción en 32 países. Sus adaptaciones audiovisuales activan cadenas productivas locales: rodajes en Barcelona, contratación de técnicos catalanes, promoción turística de escenarios reales. El sector cultural representa ya el 5,2 % del PIB catalán.
¿Qué marco legal respalda esta visibilidad?
La Ley 19/2023 de Igualdad Real y Efectiva en Catalunya exige transparencia en los procesos de nombramiento en entidades públicas y empresas cotizadas. Además, la Estrategia Catalana de Liderazgo Femenino 2025–2030 establece metas vinculantes: 50 % de presencia femenina en órganos directivos antes de 2028.
La inclusión en listas como la de Forbes Women sirve como indicador de cumplimiento para auditorías de responsabilidad social corporativa (RSC). Empresas que aparecen en ella obtienen ventajas fiscales en subvenciones europeas del programa NextGenerationEU.
¿Qué novedades trae la edición 2026?
Esta edición incorpora 22 perfiles nuevos: el 44 % del total. Destaca la presencia de mujeres en sectores históricamente masculinizados: ingeniería aeroespacial, ciberseguridad y logística avanzada. También hay un aumento del 30 % en representación de mujeres migrantes y personas con discapacidad.
Datos Clave
- 68 % de las mujeres de la lista ocupan cargos ejecutivos o fundadoras de startups con crecimiento superior al 25 % anual.
- 41 % han participado en la redacción de normativas autonómicas o europeas en materia de igualdad y sostenibilidad.
- 87 % lideran iniciativas con impacto comprobado en reducción de brechas salariales dentro de sus organizaciones.
- 34 % son mentoras certificadas por el Departament de Treball de la Generalitat.
- La lista genera más de 12 millones de impresiones digitales mensuales, con un 62 % de audiencia femenina entre 25 y 44 años.
Catalunya está convirtiendo el liderazgo femenino en una palanca de competitividad. No se trata solo de justicia social: es una estrategia económica comprobada. Las 50 mujeres más influyentes de Catalunya 2026 no representan un ideal. Representan un modelo operativo.
