La reciente elección de Ángela de Miguel como presidenta de Cepyme marca un hito significativo en la historia de la patronal de las pequeñas y medianas empresas en España. Con una victoria ajustada en la que obtuvo el 53% de los votos, De Miguel no solo se convierte en la primera mujer en liderar esta organización, sino que también representa un cambio en la dinámica del diálogo social con el Gobierno. Su elección se produce en un contexto de tensiones internas y divisiones en las patronales, lo que añade un nivel de complejidad a su nuevo rol.
### Un Proceso Electoral Controversial
El proceso electoral que llevó a la elección de Ángela de Miguel estuvo marcado por la controversia, especialmente en torno al sistema de voto delegado. Con más de un 90% de participación, los resultados mostraron una clara división entre los miembros de Cepyme. De Miguel logró 246 votos frente a los 216 de su oponente, Gerardo Cuerva, quien había liderado la organización hasta ese momento. La controversia surgió cuando se argumentó que, sin el sistema de voto delegado, el resultado podría haber sido diferente, favoreciendo a Cuerva.
Este sistema de voto, que permitió que un porcentaje significativo de los votos fuera delegado, fue uno de los puntos más discutidos durante la campaña electoral. Desde el entorno de Cuerva, se sugirió que la implementación de este sistema había influido en el resultado final, lo que generó un ambiente de tensión y desconfianza entre los miembros de la organización. A pesar de estas disputas, De Miguel ha hecho un llamado a la unidad empresarial, enfatizando la necesidad de trabajar juntos para fortalecer a Cepyme y, por ende, a las pymes en España.
La nueva presidenta ha declarado que es el momento de que las pequeñas y medianas empresas recuperen su protagonismo y el reconocimiento que merecen en la sociedad. Este enfoque es crucial, especialmente en un contexto donde las pymes son fundamentales para la economía española, representando una gran parte del tejido empresarial del país.
### Desafíos y Oportunidades en el Diálogo Social
La llegada de Ángela de Miguel a la presidencia de Cepyme también se produce en un momento en el que la patronal Conpymes busca aumentar su influencia en el diálogo social. Antonio Garamendi, líder de CEOE, ha sido claro en su postura, afirmando que la representatividad de las empresas españolas no debe ser cuestionada y que Cepyme, junto con CEOE, sigue siendo un pilar fundamental en la representación de las pymes.
Garamendi ha defendido el modelo de representatividad de Cepyme, rechazando cualquier insinuación de que se haya echado a alguien del cargo. Este tipo de declaraciones son importantes, ya que reflejan la necesidad de cohesión y colaboración entre las diferentes organizaciones que representan a las empresas en España. La división interna en las patronales ha sido un tema recurrente, y la nueva presidencia de De Miguel podría ser la oportunidad para sanar estas heridas y trabajar hacia un objetivo común.
El diálogo social es esencial para abordar los desafíos que enfrentan las pymes, especialmente en un entorno económico cambiante. La nueva presidenta ha manifestado su intención de ser una voz activa en este diálogo, buscando no solo el bienestar de las empresas que representa, sino también el de los trabajadores y la sociedad en general. Este enfoque podría ser clave para fomentar un clima de cooperación y entendimiento entre las diferentes partes interesadas.
En su primer discurso tras ser proclamada presidenta, De Miguel subrayó la importancia de iniciar esta nueva etapa desde la unidad. La necesidad de un cambio en la dirección de Cepyme es evidente, y su liderazgo podría ser el catalizador que impulse a las pymes hacia un futuro más prometedor. La capacidad de De Miguel para unir a las diferentes facciones dentro de la organización será crucial para su éxito y para el fortalecimiento de las pequeñas y medianas empresas en España.
La elección de Ángela de Miguel representa no solo un cambio en la dirección de Cepyme, sino también un avance significativo en la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro del ámbito empresarial. Su éxito podría inspirar a otras mujeres a asumir roles de liderazgo en el sector, contribuyendo a una mayor diversidad y equidad en el mundo empresarial. A medida que asume su nuevo cargo, los ojos estarán puestos en cómo manejará los desafíos que se avecinan y cómo podrá transformar Cepyme en una organización más fuerte y unida, capaz de enfrentar los retos del futuro.
