El ERE de Limak en las obras del Spotify Camp Nou ha concluido con un acuerdo que afecta a 399 trabajadores directos, con indemnizaciones de 33 días por año trabajado y un mínimo garantizado de 10.000 euros por persona. Las salidas se ejecutarán progresivamente hasta diciembre de 2027. No se interrumpen las obras del estadio, pero sí se redefine la estructura laboral de la filial española de la constructora turca.
¿Qué implica el ERE de Limak para los trabajadores del Camp Nou?
El expediente de regulación de empleo se cerró tras una reunión entre el comité de empresa y la dirección de Limak. El acuerdo reconoce causas técnicas, organizativas y productivas, vinculadas a la finalización progresiva de las fases principales de construcción. No se trata de una paralización, sino de una reestructuración anticipada ante la ausencia de nuevos proyectos en España y países vecinos.
Plan de recolocación y seguimiento paritario
Se ha establecido un plan de recolocación externa voluntario, con una duración máxima de seis meses. Además, se creará una comisión paritaria para supervisar la aplicación del acuerdo. El preaviso mínimo para cada trabajador es de 15 días, y las bajas se distribuirán de forma escalonada.
¿Por qué Limak activó un ERE en plena construcción del Camp Nou?
Limak fue adjudicataria de las obras del Spotify Camp Nou en enero de 2023. Tras más de tres años de ejecución, la empresa enfrenta una reducción de volumen de trabajo en las fases finales. La falta de contratos adicionales en el mercado español y regional hizo insostenible mantener la plantilla actual. El ERE no responde a una crisis financiera de la empresa, sino a una revisión estratégica de su cartera de proyectos.
Impacto económico y sectorial
La filial española de Limak emplea directamente a 399 personas, mayoritariamente de nacionalidad turca. Otros 1.200 trabajadores están vinculados indirectamente a través de subcontratas. Esto multiplica el impacto laboral real en la cadena de suministro de la construcción. El sector de la edificación en Cataluña registra una desaceleración del 4,2 % en contratación de obra civil en el primer trimestre de 2026, según datos del INE.
¿Qué marco legal regula este ERE y cómo se aplica?
El procedimiento se enmarca en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 51, y se ajusta al Real Decreto-Ley 32/2021, que mantiene el régimen de indemnización de 33 días por año trabajado para EREs por causas objetivas. El acuerdo fue validado por la autoridad laboral tras solicitar la prórroga del periodo de consultas, una figura permitida cuando las partes requieren más tiempo para alcanzar un entendimiento.
¿Qué ocurre con los trabajadores de subcontratas?
Los 1.200 empleados de empresas proveedoras no están cubiertos por este ERE. Su situación depende de los contratos con sus respectivas empresas. No existe un mecanismo legal que obligue a Limak a extender el acuerdo a estos colectivos, aunque sí se prevé coordinación con las subcontratas para facilitar transiciones laborales.
¿Cómo afecta este ERE al calendario de entrega del Spotify Camp Nou?
Las obras del estadio no se ven comprometidas. El FC Barcelona y Limak han confirmado que el cronograma sigue vigente, con la entrega prevista para el verano de 2026. La reestructuración se centra en funciones administrativas, logísticas y de supervisión, no en la ejecución técnica de las últimas fases.
Datos Clave
- El ERE afecta a 399 trabajadores directos de Limak España.
- Indemnización: 33 días por año trabajado, con mínimo de 10.000 euros.
- Salidas escalonadas hasta diciembre de 2027, con preaviso mínimo de 15 días.
- Se activó por falta de proyectos alternativos tras la fase principal de construcción.
- El acuerdo incluye un plan de recolocación voluntario de hasta seis meses.
- No se afectan los 1.200 trabajadores de subcontratas, cuya situación es independiente.
El caso de Limak refleja una tendencia creciente en el sector de la construcción: la necesidad de gestión anticipada de plantillas ante ciclos de obra con picos y declives marcados. Desde el punto de vista económico, el ERE evita una salida masiva y desordenada, pero también evidencia la fragilidad de los modelos de contratación basados en grandes proyectos únicos. Desde la perspectiva legal, el procedimiento refuerza la importancia del diálogo social y la negociación colectiva como herramientas de estabilidad laboral, incluso en empresas extranjeras con operaciones locales.
